员工违反规章，公司合法开除员工的程序

企业法律服务, 劳动纠纷 2020年6月19日 943

• 需要证明员工严重违反本单位的规章制度
• 规章制度一般是员工手册，此员工手册必须要发放给员工，需要员工签字确认已经阅读知晓员工手册上的规定，另外最好组织一场员工手册的培训，让全体员工都签字。如果缺少上述手续，诉讼时候员工说没看过员工手册会很被动。
• 员工手册要写清楚，例如约定无故旷工严重警告一次，一年内出现3次的，属于严重违反规章制度，予以辞退。
• 员工严重违反规章制度的情况要有书面的处分并公示。
• 开除员工前，需要将情况汇报给工会。需要工会那边反馈意见了，才能够开除。

如果开除程序不满足以上的程序，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司就违法开除支付赔偿金

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十三条  

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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