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员工违反规章,公司合法开除员工的程序

企业法律服务, 劳动纠纷 2020年6月19日 554

  • 需要证明员工严重违反本单位的规章制度
  • 规章制度一般是员工手册,此员工手册必须要发放给员工,需要员工签字确认已经阅读知晓员工手册上的规定,另外最好组织一场员工手册的培训,让全体员工都签字。如果缺少上述手续,诉讼时候员工说没看过员工手册会很被动。
  • 员工手册要写清楚,例如约定无故旷工严重警告一次,一年内出现3次的,属于严重违反规章制度,予以辞退。
  • 员工严重违反规章制度的情况要有书面的处分并公示。
  • 开除员工前,需要将情况汇报给工会。需要工会那边反馈意见了,才能够开除。

如果开除程序不满足以上的程序,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司就违法开除支付赔偿金

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第四十三条  

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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