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公司把我从文员调岗到保安,是否违反劳动法

劳动纠纷 2020年7月3日 273

无锡新吴区劳动纠纷律师解答:具体要看劳动合同对工作岗位的约定、工作时间和工资的约定,由文员调整为保安可能会涉及工作时间和工资水平的变动。你们实际履行的劳动合同的岗位为文员,若直接调整为保安,岗位跨度比较大,应该与劳动者协商一致,劳动者是可以不同意调岗的。
若公司方面一定要给劳动者调岗,劳动者可以选择解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果同时伴有降薪或劳动时间增可以辅助证明公司在未与劳动者协商一致情况下调岗降薪,劳动者是可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿的。
在实务处理过程中,劳动者要注意对调岗降薪等情节证据的搜集与保存,为之后向有关部门提起劳动仲裁提供证据支持。

用人单位拥有用工自主权,并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。一般来说,判断是否可以单方调岗主要从必要性、合理性等角度去考量。司法实践中,对于调岗从必要性和合理性两个方面,是对于企业利益和劳动者利益的平衡,是用工自主权和劳动者生存权的平衡。
以用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的,此时,用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

调岗往往与降薪同时发生,根据《劳动合同法》:第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此如果有降薪,可以未足额发放工资为由提出解除劳动关系,并要求支付经济补偿金

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